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波音向罢工工人提出“最终报价”，但工会表示不够理想 在华盛顿埃弗雷特市的波音工厂附近，工人们挥舞着标语牌，他们在工会成员投票拒绝合同提议后开始罢工，时间是2024年9月15日星期日。 波音公司周一表示，向正在罢工的机械工人提出了一个“最佳和最终报价”，其中包括更大的加薪和更大的奖金，但工会表示这一提议不够好，且在波音本周末的截止日期之前不会进行批准投票。工会抱怨波音在未与工会谈判代表协商的情况下就将最新报价公之于众。 “波音无权决定您何时投票，或是否投票，”国际机械师和航空航天工人协会751地区的领导人周一晚上告诉成员。“公司拒绝进一步讨论；因此，我们将不会在星期五投票，正如波音所坚持的那样。” 波音表示，在上周与联邦调解人进行了两天的会谈未能达成协议后，“我们提出了一个最佳和最终报价，对于工会和我们的员工的反馈做出了重大改进”。新的报价比本月初被压倒性拒绝的那个提议更加慷慨。公司表示，这一报价包括四年内加薪30%，而不是第一个提议中的25%。工会最初要求在三年内加薪40%。 这一最新报价以及将其标记为最终报价显示了波音结束罢工的急切愿望，该罢工始于9月13日。公司上周开始对非工会员工实行滚动休假，以在罢工期间削减成本。罢工工人面临着重返工作的财务压力。根据波音的说法，他们上周收到了最后一次工资支票，并将在月底失去公司提供的健康保险。 公司表示，其新提议取决于太平洋西北地区的机械师工会成员在星期五晚上之前批准合同，那时罢工将已经持续了两个多星期。工会等待了几个小时才在周一晚上做出回应。 “这一提议不足以解决您的关切，波音在这一提议中未达到标准，”工会告诉成员。该组织补充说，将就新提议对成员进行调查。 波音的最新报价包括12%的前期加薪以及每年三次6%的加薪。它将把批准奖金的金额提高一倍，达到6000美元。它还将继续基于生产力的年度奖金。在被拒绝的合同中，波音试图用新的退休账户存款替换这些支付。波音表示，机械师的平均年薪将从目前的75608美元上涨到四年合同结束时的111155美元。 新的报价不会恢复波音大约十年前取消的传统养老金计划。罢工工人以薪水和养老金作为他们投票反对公司先前提出的原因。波音还承诺，如果未来四年内启动该项目，将在西雅图地区建造其下一架新的客机。这是工会领导人的一个关键条款，他们建议接受最初的合同提议，但对基层成员似乎不太有说服力。 罢工很可能已经开始减少波音产生现金的能力。该公司在交付新飞机时大部分现金来源，但罢工已经关闭了737、777和767的生产线。在南卡罗来纳州，787的工作继续进行，由非工会工人完成。上周五，波音开始要求数千名管理人员和非工会员工每四周休假一周不发工资。同时，公司还宣布了招聘冻结、减少商务旅行和减少对供应商的支出。这些节省资金的措施预计将持续到罢工结束。

工会26号当地会员代表马萨诸塞州酒店行业的工人，在7月17日在波士顿凯悦酒店外举行抗议活动。 成千上万的酒店工人在美国多个城市展开为期数天的罢工，要求提高工资并增加人手，因为与凯悦、希尔顿和万豪等主要酒店连锁集团的合同谈判陷入僵局。工人们于周日在包括旧金山、西雅图、康涅狄格州的格林尼治和檀香山在内的25个城市停工，Unite Here工会表示，这次罢工计划持续两到三天，组织者表示，罢工正值劳动节。巴尔的摩、康涅狄格州的纽黑文、加利福尼亚州的奥克兰和罗德岛的普罗维登斯的工人也准备加入罢工。 工人们要求提高工资并增加员工以减轻工作负担。工会表示，许多酒店在COVID-19大流行期间削减了员工和客户服务，但这些削减从未恢复。根据美联社的报道，代表主要酒店运营商的行业贸易团体美国酒店和住宿协会（AHLA）表示，其86％的会员酒店已提高工资，自大流行以来，酒店工人的工资已上涨26％。许多酒店工人表示，他们的工资无法满足生活成本，他们不得不打多份工来支付账单。 “在COVID期间，每个人都受到了影响，但现在酒店行业创造了创纪录的利润，而工人和客人却被抛在了后面，”UNITE HERE的国际主席格温·米尔斯说。“许多人不再负担得起居住在他们向客人敞开大门的城市，艰苦的工作负担正在折磨他们的身体。我们不会接受酒店公司通过削减对客人的服务并放弃对工人的承诺来获利的‘新常态’。”AHLA表示，80％的酒店报告人手短缺，50％的酒店将客房清洁作为最大的招聘需求。 早些时候，这个工会在去年夏天开始数月的罢工后，为南加利福尼亚的酒店工人取得了重大成就。34家酒店的工人获得了实质性的工资上调、雇主对养老金的增加以及公平的工作量保证。 凯悦在一份声明中表示，他们仍愿意与工会进行谈判。“我们期待继续就公平合同进行谈判，并认可凯悦员工的贡献，”该酒店运营商表示。万豪和希尔顿没有立即回应NPR的置评请求。