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美国德克萨斯州的一名联邦法官阻止了拜登政府的一项新规定，该规定将为美国范围内数百万更多的薪资工人扩大加班付费的机会。 周五，美国德克萨斯区法官肖恩·乔丹（Sean Jordan）支持了德克萨斯州和一群商业组织的观点，他们认为劳工部在今年早些时候制定一项规则时超越了其权限，该规则将大幅扩大薪资工人的加班付费 - 裁定部门在确定资格时不能优先考虑员工工资而忽视工作职责。根据联邦法律，美国几乎所有的小时工都有权在一周工作40小时后获得加班费。但许多薪资工人不受此要求的限制 - 除非他们的收入低于某个水平。 劳工部目前搁置的规定将标志着数十年来对这一门槛的最大提高。根据规定，雇主被要求在7月1日之前向在某些行政、管理和专业角色中年收入低于43,888美元的薪资工人支付加班费 - 而这个门槛将在明年上升到58,656美元。劳工部估计，在新规定下的第一年，将有额外的400万低薪薪资工人符合加班费保护的资格。还有额外的292,900名收入较高的工人也预计通过单独的门槛提高而获得加班费的权利。 现在，2019年特朗普政府制定的35,568美元的先前门槛有望重新生效。劳工部的一位发言人在美联社周五联系时没有立即发表评论。目前尚不清楚该部门是否会试图上诉乔丹的裁决，乔丹是由共和党总统唐纳德·特朗普在其第一任期内提名的。在4月份最终确定规则时，现任劳工部部长朱莉·苏表示，政府正在“兑现承诺，提高标准” - 指出低薪薪资工人无需额外报酬就可以做和小时工相同的工作是“不可接受的”。 在今年规则最终确定后，法律挑战出现。一些行业团体认为这一举措将损害企业，并导致成本增加，可能导致雇主需要裁员或限制其工人的工作时间。国家零售联合会政府关系执行副总裁大卫·弗伦奇（David French）在周五的一份声明中表示，这些变化“将削弱零售商向整个行业的较低级别免税员工提供最灵活、慷慨和定制福利计划的能力”。 周五的裁决有点似曾相识。2016年，奥巴马时代为扩大加班付费资格而做出的努力最终在遭到一些商界领袖和共和党政治家的反对后被法院驳回。特朗普政府后来进行了较小的加薪，这是自2004年以来的第一次提高。主张提高加班费的倡导者强调，这远远不够 - 认为太多的薪资工人仍然被剥夺了他们的时间 - 但特朗普即将到来的第二个任期下的潜在变化不太可能满足这些要求的水平。